近日，沼科所召开全所职工大会，研究部署了今年沼科所的重点工作。李谦所长在会上强调，2016年是国家“十三五”规划开局之年，也是沼科所进入科技创新工程稳定支持期的第一年。面对新机遇、新挑战、新问题和新情况，沼科所要立足国家发展战略和行业科技发展需求，按照院党组“顶天立地”的工作要求，以更加开拓创新的思想理念、更加严谨务实的工作作风和更加积极有力的工作举措，扎实构建科学规范的运行机制，努力推进沼科所实现跨越式发展。今年沼科所将重点做好以下工作：

一、全面加强作风建设，营造良好工作氛围。一是全所职工应充分认识到全所面临的机遇与挑战，紧紧围绕全所建设发展大局，牢固树立“用心想事、用心干事、敢于担当、精益求精”的思想理念，以“求真务实、真抓实干”的工作作风，认真做好本职工作，团结协作、攻坚克难、共谋发展，在全所上下营造良好的工作氛围；二是要采取专项督办、严格考勤管理、加大违规处罚等多种有效措施，切实转变全所职工的工作作风，着力解决遇事推诿、见利忘义、工作漂浮、只说不做等作风问题，打造脚踏实地、真抓实干的工作作风。

二、着力开展制度建设，科学构建制度体系。要按照现代科研院所管理要求，进一步从实际出发建立健全各项规章制度，科学构建管用、好用的制度体系和工作流程，充分调动全所科研人员、干部职工的工作积极性，提高工作效率和质量，强化廉政风险防控。

三、创新体制机制，强化成果转化与服务力度。要借鉴学习兄弟所经验，创新体制和机制，重点落实岗位绩效考核办法，充分调动全所职工干事创业的积极性。各部门和创新团队要采取有效措施，集思广益，进一步拓宽科技成果转化和技术服务渠道，不断增强创收能力，确保全年创收任务完成。

四、强化“以研为本”意识，进一步提升创新能力。全所职工要牢固树立“以研为本”的思想理念，要把“提升科研创新能力”作为全所各项工作的出发点和归宿，确保我所科研创新能力有新的、更大的突破，科研产出再上新台阶。一是要加强平台建设，除对现有科研服务平台继续加强建设管理外，还要加快推进国家沼气工程中心申报和谋划行业科技创新中心申报；二是要加大人才培养和引进力度，研究制定“十三五”人才队伍建设规划，把现有资源向人才引进和培养方面倾斜，着力引进外部优秀科研人才，启动“科研英才培育工程”，大力培养现有青年科技人才；三是要依据我所确定的沼气科技研发的六个领域，认真梳理和完善我所学科发展布局，加快构建完善的学科体系，科学编制和实施好我所“十三五”科研发展规划；四是狠抓科研条件建设，夯实我所科研设施基础条件，尽快完成往年度基建项目验收工作，加快在建项目执行进度，切实做好科研仪器设备采购验收，充分利用好现有科研仪器设备，使其发挥应有的作用。

五、狠抓干部队伍建设，严格落实岗位职责。一是按照中央关于深化干部人事制度改革、加强干部轮岗交流的有关要求，在贯彻执行民主集中制原则的基础上，合理调整和配备所属部门领导班子，加快对年轻干部的选拔培养，为我所实现跨越式发展提供组织保障；二是进一步加强干部队伍管理，严格落实领导干部岗位责任制，务求做到尽职尽责，切实发挥模范带头作用，确保各项工作的执行力。